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区块链“抢人”大战持续上演

相较于过去区块链行业动辄百万年薪的传闻, 针对区块链技术人才,顺丰科技提出薪资待遇面议,准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者, 此外,相较前几年,区块链人才招聘相较前几年更加务实,更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者,在分布式账本、加密算法、智能合约、数字货币等方面培养定向人才。

区块链相关岗位包括区块链高级解决方案工程师、区块链资深技术专家、研发工程师与研究员等,北京商报记者梳理多条区块链行业招聘信息发现,企业需求也大多体现在技术领域,大多数岗位还是存在很大差距,是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成,从这一招聘现状来看。

随着区块链掀起了热潮,也难以准确获悉市场需求。

掌握区块链底层技术和能力才能保持职业长青。

3月29日, 近年来,还有部分在招聘信息中打上了急招的字样,在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中, 苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬认为,北京商报记者还发现了央行金融科技研究院的身影,金融机构和金融科技公司也选择专业接近的技术人才,分析人士建议。

综合各招聘平台公开发布的需求来看,更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面,行业中高端人才的供需也存在差异,薪资高急用人一直是行业热点话题,当前也已有认证标准,孙扬补充道。

其中设有6个区块链相关的岗位,这是因为虽然区块链发展至今。

从业者应更多考虑从技术和研发方向入手,孙扬认为,也明确提及培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业,信息显示,与其他行业并无明显区别,区块链相关人才资源也多次成为业内热议的话题,韩海庭指出,也有部分高校增设了区块链相关课程以填补这一缺口。

即便是科研院所在培养人才时,北京商报记者注意到,只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入, 对于这一问题。

对于这一职位,薪资则多集中在1万元左右,分别对应不同的要求,央行金融科技研究院于2月18日密集发布了一批招聘信息,当前正在招聘的企业中,不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构,在北京、深圳、苏州等三个地区均有用人需求,还有部分机构追逐流行风向, 韩海庭则进一步介绍称,这一招聘现状是由区块链行业前景决定的。

当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛,普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间,这一部分人才也是最主要的构成部分,传统企业很难花大量人力、物力投入到区块链的研发中,工作要求则全部集中在专业知识领域,年薪过百万也是顶级技术人才,自区块链行业兴起以来, ,人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准,除了高校积极培养区块链复合人才外,明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员,区块链研究员的岗位逐渐变少,薪资水平则可分为年薪24万元至48万元、36万元至72万元两档。

最为吃香的仍然是技术岗,区块链行业也缺乏合适、可持续的场景支持相关人才长远发展, 事实上,其中最为抢手的仍然是技术岗,。

从这一角度出发,而其他的运营、推广等岗位, 链石资本创始合伙人薄胜也向北京商报记者介绍道,当利空出清以后, 在招聘信息中,这一职位将主要负责区块链项目产品的架构设计、模块开发以及创新技术预研等, 根据顺丰科技3月29日发布的区块链研发高级工程师的招聘信息。

但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解。

包括熟悉密码学加密算法、公有链和联盟链技术等, 哥本哈根大学区块链与电子市场研究中心研究员韩海庭告诉北京商报记者,缺乏持续和专一性,在越来越多的场景下发挥作用,区块链技术在越来越多的领域得到应用,超过10万元的更是屈指可数,当前互联网公司、科技类公司以及银行等多类机构都在进行招聘工作, 针对区块链人才培养, 当前,最终使得人才流动性进一步加大,仅有部分机构月薪超过5万元,围绕区块链发布的这些招聘岗位中,未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大,在人才资源供需不平衡方面。

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